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Soziale Verantwortung

Der Leitungskodex der Lieferanten von Marathon Watch Company Ltd. weist darauf hin, dass wir darauf achten, dass wir unsere Lieferanten respektieren, und dass die Mindestnormen festgelegt sind, die wir beachten müssen. Es handelt sich um die Garantie, dass alle unsere Lieferanten sich an die für die SA8000-Normen verantwortlichen kommerziellen Sozialpartner halten und dass alle von Marathon Watch Company Ltd. hergestellten Produkte unter Einhaltung rechtlicher, menschlicher und ethischer Bedingungen hergestellt werden. Die teilnehmenden Unternehmen haben sich bereit erklärt, diese Normen strikt einzuhalten und abzubauen, ohne dass die Gefahr besteht, dass sie die Zertifizierung ihrer Produktionsanlagen und Zellen ihrer Unterlieferanten erhalten.

Alle Personen, die mit der Produktion und der Herstellung von Produkten oder kommerziellem Material für Marathon Watch Company Ltd. zu tun haben, entsprechen den Normen SA8000 und befolgen die Regeln aller Umstände.

Der praktische Code des SA8000 ist in 9 Schlüsselbereiche unterteilt:

1. TRAVAIL DES ENFANTS

Sie dürfen nicht mindestens 16 Jahre alt sein, oder Sie dürfen keine Zeit mit der obligatorischen Schulausbildung verbringen, oder Sie müssen mindestens eine Woche alt sein, wenn Sie die Mindestaltersstufe für die Schule festlegen.

2. KRITERIUM DER ARBEITSKRAFT

Keine unfreiwillige oder erzwungene Arbeit – im Gegensatz zum Vertrag, Knechtschaft für sie oder andere.

3. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

Sorgen Sie für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Die Bewohner der Logements sind nicht auf der Suche nach Arbeit, die Fournisseurs Fourniront der Logements sûrs et sains.

4. FREIHEIT DER VEREINIGUNG

Informieren Sie sich und respektieren Sie die Rechte der Mitarbeiter, die ihre Rechte an der freien Vereinigung ausüben, und bestehen Sie aus Mitgliedern oder denen, die einer Vereinigung nicht beitreten.

5. DISKRIMINIERUNG

Das Buch oder die Diskriminierung aufgrund der Herkunft, der Vergütung, des Zugangs zur Ausbildung, der Beförderung, der Lizenz oder der Rekrutierung aufgrund der Rasse, der Kaste, der nationalen Herkunft, der Religion oder der Behinderung darf nicht erfolgen , das Geschlecht, die sexuelle Orientierung, die syndische Gemeinschaft, die politische Zugehörigkeit oder das Alter. Unterscheiden Sie zwischen Verhaltensweisen, Gesten, Sprache und Körperkontakten, die sexuelle Zwänge, Drohungen, Missbraucher oder Ausbeuter darstellen.

6. PRATIQUES DISCIPLINAIRES

Das Unternehmen kann nicht auf die körperliche Gewalt zurückgreifen, sei es durch geistige oder körperliche Zwanghaftigkeit oder durch verbale Gewalt.

7. ARBEITSSTUNDEN

Beachten Sie nicht die rechtlichen Einschränkungen, die sich aus der Arbeit ergeben, die jeden Tag und jede Woche in den letzten Wochen in den folgenden Artikeln gearbeitet wird. Die Lieferanten sind innerhalb weniger Tage im September zusammengekommen, es sei denn, es ist erforderlich, auf dringende geschäftliche Angelegenheiten zu reagieren.

8. VERGÜTUNG

Wir wissen, dass die Gehaltszahlungen für eine Woche Standardarbeit für den Befragten bis zu einem gewissen Grad minimaler Rechts- oder Industrienormen und ausreichender Sozialleistungen erforderlich sind, um über die erforderliche Personalbasis zu entscheiden und ein bestimmtes Einkommen nach eigenem Ermessen zu erzielen. Die Gehaltszahlungen unterliegen nicht den Befugnissen der Gerichtsvollzieher.

9. AUFNAHMESYSTEME

Das Unternehmen übernimmt Strukturen und Verfahren und garantiert, dass die Konformität mit der Norm SA8000 weiterhin überprüft wird.

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